{"id":85362,"date":"2021-11-02T09:19:23","date_gmt":"2021-11-02T08:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=85362"},"modified":"2021-11-02T09:19:23","modified_gmt":"2021-11-02T08:19:23","slug":"exit-only-continua-la-fuga-dei-cervelli-mentre-si-parla-troppo-di-pensioni-trascurando-gli-interessi-dei-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/exit-only-continua-la-fuga-dei-cervelli-mentre-si-parla-troppo-di-pensioni-trascurando-gli-interessi-dei-giovani\/","title":{"rendered":"Exit Only: continua la fuga dei cervelli, mentre si parla troppo di pensioni, trascurando gli interessi dei giovani"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<strong>Exit Only<\/strong>\u201d \u00e8 il titolo, esemplare, d\u2019un libro di <strong>Giulia Pastorella<\/strong>, giovane manager molto milanese e molto internazionale (laurea a Oxford, specializzazioni a Sciences Po a Parigi e alla London School of Economics), pubblicato da Laterza e scritto per documentare \u201ccosa sbaglia l\u2019Italia sui cervelli in fuga\u201d: avari riconoscimenti al merito, pochi investimenti in ricerca e formazione di alto livello, bassa qualit\u00e0 della Pubblica Amministrazione, stipendi poco correlati alle competenze, imprese restie a far fare carriera ai giovani pi\u00f9 intraprendenti e dotati. L\u2019Italia, purtroppo, non \u00e8 un paese adatto a dare risposte alle speranze di futuro delle <strong>nuove generazioni<\/strong>. Che \u201cvotano con i piedi\u201d e cio\u00e8 vanno via.<\/p>\n<p>Il fenomeno \u00e8 generale, investe molti altri paesi europei. Ma, qui da noi, \u00e8 aggravato dal fatto che emigrano soprattutto i laureati con maggiori capacit\u00e0 e ambizioni e al loro posto non arrivano giovani da altri paesi del mondo in numero uguale. L\u2019Italia, insomma, perde prezioso capitale umano dopo avere investito parecchio per formarlo.<br \/>\nIl guaio \u00e8 che il discorso pubblico, anche in questi tempi difficili di preparazione della<strong> legge di Bilancio<\/strong> e dunque di scelte per il futuro, parla poco di giovani e lavoro e molto di pi\u00f9, invece, di \u201cquota 100\u201d e cio\u00e8 di pensioni e di persone che vogliono abbandonare l\u2019impiego prima dei limiti indicati dalla legge Fornero, una riforma essenziale varata nel 2011 e attenta sia alla tenuta dei conti pubblici sia all\u2019equit\u00e0 generazionale.<br \/>\nPartiti di maggioranza (la Lega, innanzitutto) e sindacati (la Cgil, in prima fila) spingono perch\u00e9 si vada in pensione anzitempo. E altri, guardando ai giovani, preferiscono insistere sull\u2019assistenzialismo (il reddito di cittadinanza) trascurando invece di impegnarsi sulle politiche attive del lavoro, che garantiscano maggiori e migliori opportunit\u00e0 professionale, per ragazze e ragazzi in cerca di buona occupazione.<br \/>\nUn clima pesante. Che favorisce l\u2019<strong>emigrazione dei \u201ccervelli\u201d<\/strong>, via d\u2019uscita preferenziale dalla \u201ccrisi di futuro\u201d. \u201c<strong>Exit Only<\/strong>\u201d, appunto. Per una \u201cgenerazione tradita\u201d (efficace titolo de \u201cLa Stampa\u201d, 28 ottobre, per un dossier sui nostri giovani).<\/p>\n<p>Ricordiamo i dati, dunque. \u201cNel 2019 sono 70mila i giovani con meno di 40 anni che hanno lasciato il Paese. Negli ultimi dieci anni quasi mezzo milione di ragazze e ragazzi se ne sono andati\u201d, ha calcolato il ministro dell\u2019Economia Daniele Franco, durante una cerimonia alla Guardia di Finanza, la settimana scorsa, aggiungendo che \u201ci giovani emigrano perch\u00e9 cresciamo poco e tutto ci\u00f2 succede anche perch\u00e9 non li valorizziamo, non riusciamo a usare pienamente le loro energie, i loro talenti. E tutto ci\u00f2 si accentua nelle regioni meridionali\u201d.<br \/>\nAncora dati su cui riflettere. Sempre Giulia Pastorella, nel libro di cui abbiamo parlato, ricorda come l\u2019Italia, nel decennio 2008-2018 sia seconda in Europa per l\u2019aumento della differenza tra laureati residenti all\u2019estero e in patria. Il che vuol dire che il ritmo della \u201cfuga dei cervelli\u201d \u00e8 maggiore di quello della \u201cproduzione dei cervelli\u201d. Che, peraltro, sono sempre troppo pochi: in Italia solo il 17% ha una laurea, contro il 30% della media Ue.<br \/>\nUna situazione che adesso potrebbe essere radicalmente modificata, anche usando bene le risorse per la formazione di qualit\u00e0, l\u2019innovazione e la sostenibilit\u00e0 messi a disposizione con il <strong>Recovery Plan Next Generation<\/strong> Ue, ben tradotto nel Pnrr (Piano nazionale di ripresa e resilienza) del governo Draghi.<\/p>\n<p>Ha dunque ragione chi insiste sulla necessit\u00e0 di smetterla con il dibattito sul pensionamento anticipato e di ragionare, invece, sulle politiche attive del lavoro, sulla formazione, sulle scelte di welfare e di nuove dimensioni previdenziali che seguano gli andamenti di un mercato in rapida trasformazione. Sulla riscrittura di un patto generazionale che cerchi di ricomporre il divario tra i ceti sociali pi\u00f9 protetti e sindacalmente organizzati (gli attuali detentori di un posto stabile, in maggioranza uomini, di et\u00e0 superiore ai 50 anni e radicati nel pubblico impiego o nelle grandi aziende) e i ceti pi\u00f9 deboli, giovani e donne soprattutto. Sapendo bene che bisogner\u00e0 anche cominciare ad affrontare il nodo della copertura previdenziale delle nuove generazioni: quando andranno in pensione e con che redditi? E come provare a fare funzionare meccanismi di previdenza integrativa?<br \/>\nSostiene Antonio Misiani, responsabile economico del Pd: \u201cLe priorit\u00e0 sono i giovani: molti di loro rischiano trattamenti pensionistici da fame. Per evitarlo, \u00e8 necessario spingere l\u2019adesione ai fondi pensione e introdurre un minimo vitale. Va ampliata la libert\u00e0 di scelta dei lavoratori sull\u2019et\u00e0 di pensionamento, con un ricalcolo attuariale: chi va prima, prende meno\u201d (Corriere della Sera, 1 novembre). Una discussione seria, che metta al tavolo governo, sindacati e imprese. Tutto il contrario della propaganda su \u201cquota 100\u201d.<br \/>\nIl dibattito va appunto articolato su questi temi, sullo sfondo della presa d\u2019atto che siamo un paese in crisi di natalit\u00e0, destinato a invecchiare (a meno che non si facciano scelte lungimiranti a favore della famiglia) e ad avere un rapporto sempre pi\u00f9 squilibrato tra giovani e anziani, persone in et\u00e0 da lavoro e pensionati.<br \/>\nAltrimenti, in assenza di scelte di riforma e investimento di lungo periodo, i giovani italiani continueranno ad andare via. E l\u2019Italia, nonostante le sue vivaci capacit\u00e0 di intraprendenza, la sua cultura creativa, la sua intelligenza di progetto, non potr\u00e0 non declinare. Una decrescita profondamente infelice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cExit Only\u201d \u00e8 il titolo, esemplare, d\u2019un libro di Giulia Pastorella, giovane manager molto milanese e molto internazionale (laurea a Oxford, specializzazioni a Sciences Po a Parigi e alla London School of Economics), pubblicato da Laterza e scritto per documentare \u201ccosa sbaglia l\u2019Italia sui cervelli in fuga\u201d: avari riconoscimenti al merito, pochi investimenti in ricerca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":85381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53,52],"tags":[],"class_list":["post-85362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Exit Only: continua la fuga dei cervelli, mentre si parla troppo di pensioni, trascurando gli interessi dei giovani - 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