{"id":85873,"date":"2022-01-10T08:29:37","date_gmt":"2022-01-10T07:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=85873"},"modified":"2022-01-10T12:28:31","modified_gmt":"2022-01-10T11:28:31","slug":"come-cambia-la-cultura-del-produrre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/come-cambia-la-cultura-del-produrre\/","title":{"rendered":"Come cambia la cultura del produrre"},"content":{"rendered":"<p><em>Un manuale operativo di gestione del cambiamento d\u2019impresa fornisce interpretazione strumenti d\u2019azione e imprenditori e manager<\/em><\/p><p>Per affrontare il cambiamento occorrono strumenti nuovi, e metodi di analisi rinnovate. E\u2019 necessario, in altre parole, rivedere sempre il contenuto della cassetta degli attrezzi a disposizione degli imprenditori e dei loro manager. E\u2019 per questo che \u00e8 utile leggere l\u2019edizione rivista e rinnovata di \u201cCulture d&#8217;impresa. Come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi\u201d manuale scritto a quattro mani da Edgar e Peter Schein.<br \/>\nIl libro propone storie e strumenti pratici di gestione aziendale che hanno l\u2019obiettivo di aiutare chi \u00e8 alle prese con la gestione del cambiamento soprattutto nella fase di valutazione delle culture d\u2019impresa esistenti. Attraverso nuovi casi studio e una maggiore attenzione alle competenze manageriali chiave, il manuale degli Schein offre a chi legge un bagaglio di conoscenze utili per pensare in modo critico al rinnovamento della cultura del produrre.<br \/>\n\u201cCulture d\u2019impresa\u201d inizia quindi a descrivere i tratta salienti di chi deve governare il cambiamento, ma anche cosa davvero significhino i concetti di cambiamento, leadership e cultura. Fissati e chiariti i concetti di base, in una seconda parte, poi, i due autori cercano di spiegare la struttura stessa della cultura d\u2019impresa moderna per arrivare, con un ulteriore passaggio, ad indicare come cambiano il metodo di produzione e i suoi paradigmi culturali e fornendo \u2013 a questo punto \u2013 strumenti nuovi di intervento. Una particolare attenzione, oltre agli aspetti tecnici, viene sempre posta nei confronti delle relazioni sociali all\u2019interno delle imprese. Ed \u00e8 quindi la consapevolezza dell\u2019importanza dell\u2019attenzione verso le persone, quella che emerge dalle pagine del libro.<br \/>\nGli autori spiegano cos\u00ec esattamente come funziona il cambiamento nella pratica, identificando che cosa deve mutare all\u2019interno di una cultura organizzativa totalmente o parzialmente disfunzionale.<br \/>\nIl libro Edgar e Peter Schein \u00e8 una buona guida da consultare per percorrere quel tratto di strada complesso, e spesso tortuoso, che porta un\u2019impresa a cambiare non solo pelle ma anche contenuto.<\/p><p><strong>Culture d&#8217;impresa. Come affrontare con successo le transizioni e i cambiamenti organizzativi<\/strong><br \/>\nEdgar H. Schein, Peter A. Schein<br \/>\nRaffaello Cortina Editore, 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un manuale operativo di gestione del cambiamento d\u2019impresa fornisce interpretazione strumenti d\u2019azione e imprenditori e managerPer affrontare il cambiamento occorrono strumenti nuovi, e metodi di analisi rinnovate. E\u2019 necessario, in altre parole, rivedere sempre il contenuto della cassetta degli attrezzi a disposizione degli imprenditori e dei loro manager. 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