{"id":89298,"date":"2022-05-10T08:11:37","date_gmt":"2022-05-10T07:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=89298"},"modified":"2022-05-10T08:11:37","modified_gmt":"2022-05-10T07:11:37","slug":"manager-a-tutto-tondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/manager-a-tutto-tondo\/","title":{"rendered":"Manager a tutto tondo"},"content":{"rendered":"<p><em>Un libro appena pubblicata racconta quanto il management debba alla presenza femminile nelle aziende<\/em><\/p><p>Dire manager \u00e8 dire donna. Questo, almeno, si desume non tanto dalla pratica manageriale odierna ma soprattutto ci\u00f2 che si capisce guardando alla storia e all\u2019evoluzione del management. E\u2019 la tesi \u2013 avvalorata da pi\u00f9 di una \u201cprova\u201d -, che Luisa Pogliana racconta nel suo \u201cUna sorprendente genealogia<br \/>\nL&#8217;autorit\u00e0 femminile nel management dall&#8217;800 a oggi\u201d che arriva ad una conclusione: l\u2019idea stessa del management e del manager come figura sociale sono frutto di un pensiero femminile. C\u2019\u00e8, nella gestione d\u2019impresa , spiega l\u2019autrice (per molti anni Direttrice Ricerche e Studi di Mercato nel Gruppo Mondadori e poi consulente sui mercati internazionali, in quattro continenti) un protagonismo femminile che da met\u00e0 Ottocento, attraversando il Novecento, giunge fino ad oggi. Con una sbalorditiva ricorrenza di princ\u00ecpi, il pensiero delle studiose dei due secoli passati si salda con le pratiche delle manager di oggi.<br \/>\nIl libro \u00e8 rigorosamente diviso in quattro parti: le prime due affrontano rispettivamente il racconto delle donne che hanno studiato il management e, poi, quello delle donne che hanno segnato come manager la storia dell\u2019impresa; successivamente Pogliana cerca di mettere a fuoco \u201cil cambiamento necessario\u201d nell\u2019attuale paradigma della gestione d\u2019impresa e successivamente sottolinea la presenza di una \u201ctrasformazione irreversibile\u201d nella gestione e nella cultura dell\u2019impresa stessa.<br \/>\nMa perch\u00e9 le donne? Perch\u00e9, dice l\u2019autrice, mentre per gli uomini il potere sembra non bastare mai, le donne, ieri come oggi, portano nel management nuove visioni, accomunate da una diversa concezione del potere. Le figure femminili presentate nel libro cercano la trasformazione del modo di governare le aziende. Che, viene sottolineato, non pu\u00f2 esistere senza le donne e la loro visione, ma che non pu\u00f2 venire solo da loro. In altri termini, lo sviluppo della buona impresa (sotto tutti gli aspetti), pu\u00f2 realizzarsi solo attraverso la collaborazione di donne e uomini.<br \/>\nIl libro ha l\u2019obiettivo di parlare alle donne manager e agli uomini manager. E sono certamente pagine stimolanti quelle scritte da Pogliana, che probabilmente non troveranno sempre consenso ma che assolutamente vanno lette. \u201c\u00c8 impressionante \u2013 si legge nelle ultime pagine &#8211; come in tutta la storia del management ci siano donne che hanno saputo interpretare le epoche, cogliere in modo profondo gli orientamenti necessari fin dall\u2019origine, e fino a oggi. C\u2019\u00e8 una continuit\u00e0 di pensiero, un passaggio di testimone. La genealogia di donne nel management non \u00e8 solo una storia interessante. Ci d\u00e0 fiducia nella nostra capacit\u00e0 di capire il momento presente e trovare le risposte necessarie\u201d.<\/p><p><strong>Una sorprendente genealogia. L&#8217;autorit\u00e0 femminile nel management dall&#8217;800 a oggi<\/strong><br \/>\nLuisa Pogliana<br \/>\nGuerini Next, 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un libro appena pubblicata racconta quanto il management debba alla presenza femminile nelle aziendeDire manager \u00e8 dire donna. Questo, almeno, si desume non tanto dalla pratica manageriale odierna ma soprattutto ci\u00f2 che si capisce guardando alla storia e all\u2019evoluzione del management. 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