{"id":89988,"date":"2022-06-21T07:58:57","date_gmt":"2022-06-21T06:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=89988"},"modified":"2022-06-21T07:58:57","modified_gmt":"2022-06-21T06:58:57","slug":"23-approcci-diversi-al-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/23-approcci-diversi-al-lavoro\/","title":{"rendered":"23 approcci diversi al lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Un libro pubblicato da poco mette in fila e spiega le soft skill<\/em><\/p><p>Crescere nel lavoro partendo dalle proprie capacit\u00e0 personali. Che, tuttavia, occorre conoscere bene. E saper sfruttare correttamente. Sapendo che ogni persona ha a disposizione dei comportamenti (soft skill) che possono consentirgli di raggiungere risultati insperati. E\u2019 attorno a questi concetti che ha lavorato Gian Carlo Cocco \u2013 con un\u2019esperienza pluridecennale nelle imprese -, insieme ad un gruppo di collaboratori per definire i tratti e gli usi del capitale che ogni persona detiene. \u201c23 soft skill strategiche. Per valorizzare il capitale professionale\u201d \u00e8 il risultato di questo lavoro.<br \/>\nIl libro \u2013 circa 200 pagine -, inizia proprio con la messa a fuoco dei concetti di base e quindi dell\u2019idea di capitale umano, definito anche capitale professionale, composto dalle conoscenze acquisite, ma, soprattutto, dalle capacit\u00e0 che si riescono ad esprimere. Detto con maggiore precisione, Cocco ragiona sulle soft skill intese come risorse mentali e comportamenti pratici che vengono applicati in diverse attivit\u00e0 (negoziazione, decisioni, di gestione dei conflitti, ecc.) e che sono in grado di consentire di arrivare ai risultati voluti. Le soft skill sono verificabili in modo sperimentale osservandone la messa in atto in modo simulato tramite attivit\u00e0 in presenza e online che riproducono contesti reali.<br \/>\nIl libro, quindi individua, come dice lo stesso titolo, 23 soft skill: per ognuna viene presentata una definizione, una descrizione di come metterla in pratica, come riconoscerla negli altri e come svilupparla. Si va quindi dalla capacit\u00e0 di analisi a quella di organizzazione, dalla capacit\u00e0 di comunicazione e orientamento a quelle di negoziazione e gestione dello stress, per passare poi a quella di gestione dei collaboratori per arrivare a quelle di decisionale, visione prospettica, flessibilit\u00e0, disponibilit\u00e0 all\u2019innovazione e molto altro ancora.<br \/>\nIl libro si propone come uno strumento importante per chi \u00e8 nel mondo del lavoro, per acquisire consapevolezza e per valorizzare non solo il patrimonio personale, ma anche quello dei colleghi, dei collaboratori e delle persone che operano in modo sinergico tra loro. Uno strumento anche per i giovani, per aiutarli a individuare e valorizzare un patrimonio ancora in buona parte inespresso e per evitare che il loro ingresso nel mondo del lavoro rappresenti un &#8220;percorso ad ostacoli&#8221;.<br \/>\nOltre a tutto questo, le 23 soft skill sono altrettante espressioni di una cultura d\u2019impresa multiforme, in cambiamento, attenta e diffusa la cui conoscenza non pu\u00f2 che far del bene a chi, imprenditore o manager, si trova a dover gestire un\u2019organizzazione della produzione.<\/p><p><strong>23 soft skill strategiche. Per valorizzare il capitale professionale<\/strong><br \/>\nGian Carlo Cocco<br \/>\nFrancio Angeli, 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un libro pubblicato da poco mette in fila e spiega le soft skillCrescere nel lavoro partendo dalle proprie capacit\u00e0 personali. Che, tuttavia, occorre conoscere bene. E saper sfruttare correttamente. 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