{"id":90880,"date":"2022-07-26T07:40:30","date_gmt":"2022-07-26T06:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=90880"},"modified":"2022-07-26T07:40:30","modified_gmt":"2022-07-26T06:40:30","slug":"conoscere-per-crescere-meglio-anche-nelle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/conoscere-per-crescere-meglio-anche-nelle-imprese\/","title":{"rendered":"Conoscere per crescere meglio, anche nelle imprese"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi appena discussa dimostra la relazione positiva tra condivisione e sviluppo nelle organizzazioni della produzione<\/em><\/p><p>Rendere patrimonio condiviso la conoscenza e cos\u00ec far crescere meglio l\u2019impresa. Traguardo importante da raggiungere un po\u2019 per tutte le organizzazioni della produzione, meta che indica una cultura d\u2019impresa attenta non solo alla produzione in senso stretto, ma alla globalit\u00e0 degli effetti dell\u2019agire dell\u2019impresa stessa. \u00c8 attorno a questo nodo di problemi che ragiona Sara Pax con la sua tesi discussa alla Franklin University poche settimane fa.<\/p>\n<p>\u201cEXAMINING THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE LEADERSHIP BEHAVIORS ON THE ENABLERS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM-SIZED COMPANIES\u201d \u00e8 la sintesi di una complessa indagine attorno alla gestione della conoscenza nelle imprese intesa come fattore chiave per il successo finanziario e la sostenibilit\u00e0 a lungo termine di una piccola impresa. In particolare, l\u2019obiettivo dello \u00a0\u00a0studio \u00e8 stato quello di capire se esistesse una relazione tra i comportamenti di leadership e gli strumenti di gestione della conoscenza. Oltre a questo, il lavoro di \u00a0Sara Pax \u00e8 stato quello di fornire ai leader, soprattutto delle PMI, prove importanti per sostenere i loro sforzi nell\u2019adozione di pratiche di gestione della conoscenza all&#8217;interno della loro azienda che mettessero in condizione tutti di fruirne in modo adeguato.<\/p>\n<p>I risultati dell&#8217;analisi indicano che esiste una relazione statisticamente significativa tra una modalit\u00e0 di gestione che favorisca l&#8217;apprendimento e le relazioni positive con i dipendenti, la creazione di un clima di collaborazione all\u2019interno dell\u2019azienda stessa, il miglioramento della gestione dell\u2019intera organizzazione della produzione. Mettere a disposizione di tutti la conoscenza che diventa patrimonio condiviso dell\u2019impresa, \u00e8, in altri termini, una delle levi di competitivit\u00e0 migliori che sono a disposizione di imprenditori e manager che sappiano usarle. Ed \u00e8 anche una delle migliori espressioni di quella buona cultura d\u2019impresa che riesce a guardare alle organizzazioni della produzione come ad entit\u00e0 dedite non solo al raggiungimento del profitto ma a qualcosa di pi\u00f9 complesso e completo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/25074103\/Final-Dissertation-Sara-Pax.pdf\"><strong>EXAMINING THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE LEADERSHIP BEHAVIORS ON THE ENABLERS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM-SIZED COMPANIES <\/strong><\/a><\/p>\n<p>Sara Pax<\/p>\n<p>Tesi, Franklin University, giugno 2022<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi appena discussa dimostra la relazione positiva tra condivisione e sviluppo nelle organizzazioni della produzioneRendere patrimonio condiviso la conoscenza e cos\u00ec far crescere meglio l\u2019impresa. 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