{"id":92192,"date":"2022-09-27T15:26:01","date_gmt":"2022-09-27T14:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=92192"},"modified":"2022-09-27T15:26:01","modified_gmt":"2022-09-27T14:26:01","slug":"lavoro-soddisfatto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/lavoro-soddisfatto\/","title":{"rendered":"“Lavoro soddisfatto\u201d"},"content":{"rendered":"

Pubblicata una ricerca che cera di mettere in relazione la flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro con il grado di soddisfazione dello stesso nelle imprese<\/em><\/p>

Lavorare ed essere soddisfatti di quello che si fa. Traguardo raggiunto forse ancora da (troppo) pochi. Eppure traguardo possibile. Anche se occorre fare i conti con le modalit\u00e0 di lavoro, con gli assetti organizzativi e con quelli contrattuali. Senza dire delle relazioni, importanti, tra lavoro e contesto sociale ed economico.
\nE\u2019 attorno a questi temi che hanno ragionato Giorgio Liotti e Marco Musella nel loro \u201cFlessibilit\u00e0 e soddisfazione per il lavoro: una riflessione generale\u201d apparso recentemente.
\nObiettivo principale della ricerca \u00e8 stato quello di \u201ciniziare a colmare\u201d la lacuna di conoscenza delle relazioni tra flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro e soddisfazione per il lavoro assunta come indicatore del livello di fiducia dei lavoratori nell\u2019impresa. I due autori, in particolare, si sono concentrati sul periodo 2001 e il 2018 del quale hanno analizzato varie componenti economiche e sociali per arrivare, appunto, a delineare lo \u201cstato dei rapporti\u201d tra impresa e lavoro.
\nL\u2019indagine di Liotti e Musella inizia da una serie di constatazioni. Prima di tutto il radicale cambio delle regole di funzionamento del mercato del lavoro; poi l\u2019approfondimento delle caratteristiche della \u201cflessibilizzazione\u201d del mercato del lavoro stesso. Quello che si chiedono i due ricercatori \u00e8 allora come l\u2019introduzione delle politiche di flessibilit\u00e0, \u201cche hanno reso via via il lavoro pi\u00f9 instabile e precario\u201d, abbia \u201cinfluito sulla sinergia tra lavoratore ed imprenditore\u201d.
\nTema complesso, quello affrontato dalla ricerca, che riesce a fornire due risposte diverse. Considerando il periodo 2001-2008, viene spiegato nelle conclusioni, \u201cad una maggiore flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro si associa una repentina riduzione della soddisfazione dei lavoratori\u201d. Analizzando invece il periodo 2009-2018, questa relazione inversa sembra svanire.
\nGiorgio Liotti e Marco Musella tornano cos\u00ec agli assunti iniziali: nella messa a fuco dei rapporti tra soddisfazione del lavoro e flessibilit\u00e0 del mercato del lavoro, entrano in gioco notevoli argomenti, che vanno approfonditi probabilmente di volta in volta con attenzioni diverse.<\/p>

Flessibilit\u00e0 e soddisfazione per il lavoro: una riflessione generale<\/strong><\/a>
\nGiorgio Liotti, Marco Musella
\nQuaderni di economia del lavoro, 2021 Fascicolo 113<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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