{"id":92316,"date":"2022-10-04T10:24:44","date_gmt":"2022-10-04T09:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=92316"},"modified":"2022-10-04T10:24:44","modified_gmt":"2022-10-04T09:24:44","slug":"lavoro-agile-la-distanza-tra-realta-e-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/lavoro-agile-la-distanza-tra-realta-e-regole\/","title":{"rendered":"Lavoro \u201cagile\u201d, la distanza tra realt\u00e0 e regole"},"content":{"rendered":"<p><em>In un intervento apparso in Quaderni di economia del lavoro, l\u2019analisi lucida delle nuove forme di organizzazione d\u2019impresa<\/em><\/p>\n<p><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Lavoro \u201ca distanza\u201d oppure \u201cagile\u201d. In ogni caso, una nuova modalit\u00e0 di lavorare che, dalla pandemia in avanti, ha messo in discussione l\u2019organizzazione di fabbriche e uffici. E aggiunto un altro tema di ragionamento nell\u2019ambito di una cultura d\u2019impresa in evoluzione continua. Fabio Pantano con il suo \u201cIl lavoro a distanza dopo la pandemia: problemi organizzativi e soluzioni giuridiche\u201d apparso recentemente in Quaderni di economia del lavoro, contribuisce validamente a fare un \u201cpunto della situazione\u201d sull\u2019argomento fornendone un\u2019analisi efficace.<\/p>\n<p>Pantano inizia sottolineando che la presenza dirompente del Covid-19 ha permesso di sperimentare i principali problemi organizzativi che il lavoro \u201ca distanza\u201d solleva in relazione al benessere psico-fisico dei lavoratori, al loro rendimento e al loro senso di soddisfazione rispetto all\u2019attivit\u00e0 svolta. Una modalit\u00e0 di attivit\u00e0 che era gi\u00e0 in qualche modo presente nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione del lavoro, ma che, proprio la pandemia, ha spinto ai massimi livelli facendone emergere tutti i pregi e i difetti possibili.<\/p>\n<p>L\u2019autore della ricerca spiega quindi che un approccio razionale a questi temi richiederebbe una modifica radicale dei modelli organizzativi, con un passaggio dai sistemi gestionali fondati sul controllo a una nuova impostazione incentrata sull\u2019esaltazione della fiducia, dell\u2019autonomia e della collaborazione. Traguardi il cui raggiungimento si scontra per\u00f2 con l\u2019impreparazione della cultura giuridica che ha dimostrato, \u00e8 l\u2019opinione di Pantano, di trovarsi impreparata rispetto a questa prospettiva. In particolare, le scelte poste in essere dal legislatore si rivelano improntate a una visione tradizionale, fondata sull\u2019idea che il lavoro sia quello svolto nell\u2019impresa in senso fisico. In Italia, la legge n. 81\/2017 rimette la definizione delle modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro \u201cagile\u201d ad un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore, tralasciando il ruolo che potrebbe essere svolto dalla contrattazione collettiva. Al contrario, nell\u2019esperienza europea, proprio negli accordi sindacali dimostrano enormi potenzialit\u00e0 &#8211; bench\u00e9 ancora non del tutto esplorate &#8211; nell\u2019adattamento dei problemi organizzativi del lavoro a distanza alle specificit\u00e0 dei diversi settori produttivi e delle singole aziende.<\/p>\n<p>Fabio Pantano fa emergere cos\u00ec la distanza tra la realt\u00e0 dei fatti e quella delle regole. Da un lato, il mercato, le imprese, l\u2019economia reale procedono lungo una strada fatta di elaborazione di soluzioni nuove anche dal punto di vista culturale oltre che organizzativo, dall\u2019altro gli apparati normativi (e spesso la sclerosi interpretativa di alcuni ambiti decisionali), continuano a proporre schemi e procedure ormai sorpassate ed inefficaci.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.francoangeli.it\/riviste\/SchedaRivista.aspx?IDArticolo=71539&amp;idRivista=80\"><strong>Il lavoro a distanza dopo la pandemia: problemi organizzativi e soluzioni giuridiche<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Fabio Pantano<\/p>\n<p>Quaderni di economia del lavoro, 2021 Fascicolo 113<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un intervento apparso in Quaderni di economia del lavoro, l\u2019analisi lucida delle nuove forme di organizzazione d\u2019impresa \u00a0 Lavoro \u201ca distanza\u201d oppure \u201cagile\u201d. 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