{"id":92382,"date":"2022-10-12T09:00:21","date_gmt":"2022-10-12T08:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=92382"},"modified":"2022-10-12T09:00:21","modified_gmt":"2022-10-12T08:00:21","slug":"donne-e-uomini-dimpresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/donne-e-uomini-dimpresa-2\/","title":{"rendered":"Donne e uomini d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca appena pubblicata mette a nudo i danni provocati dagli stereotipi sulla parit\u00e0 di genere<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Donne e uomini al governo dell\u2019impresa. Eterno (spesso inutile) confronto attorno al quale lo scontro passa anche per la scarsa conoscenza delle reali situazioni. Per fare chiarezza Mariasole Bann\u00f2 e Giorgia Maria D\u2019Allura hanno condotto una ricerca con un obiettivo: proporre uno schema interpretativo e una verifica empirica dell\u2019influsso delle donne nel governo dell\u2019impresa su tre grandi argomenti: l\u2019innovazione, l\u2019internazionalizzazione e la sostenibilit\u00e0 delle imprese stesse. Tutto partendo da un assunto: \u201cLe scelte strategiche e il comportamento delle imprese possono essere spiegati, almeno in parte, dal profilo dei soggetti che compongono il governo dell\u2019impresa\u201d. E sottolineando per\u00f2 un dato di fatto: \u201cLe capacit\u00e0 e le competenze delle persone in posizioni di vertice non sono, ovviamente, correlate al genere. Tuttavia, la composizione di genere dell\u2019organo di governo ha ampiamente attirato l\u2019attenzione dei ricercatori e delle ricercatrici ed \u00e8 stata studiata da numerose prospettive teoriche. La produzione scientifica fino ad oggi generata merita attenzione rispetto a un tema centrale negli studi di genere: gli stereotipi\u201d.<\/p>\n<p>La ricerca fornisce una rassegna degli studi principali ma prova anche a delineare una interpretazione nuova, e soprattutto equilibrata, delle situazioni che si generano nelle imprese.<\/p>\n<p>Bann\u00f2 e D\u2019Allura esaminano prima il quado statistico delle diseguaglianze di genera a livello europeo e italiano, successivamente prendono in considerazione il contributo apportato comunque dalle teorie femministe e, quindi, quello delle teorie manageriali. Nella seconda parte dell\u2019indagine le due ricercatrici affrontano i tre temi sui quali fornire un\u2019interpretazione pi\u00f9 accurata.<\/p>\n<p>Tra le conclusioni, le due autrici rilevano come nei CdA \u201cle donne sono un simbolo (<em>token<\/em>) nei CdA quando non superano una certa soglia e, pertanto, restano inascoltate\u201d, mentre \u201csolo se raggiungono la massa critica esse si sentono nelle condizioni di potersi esprimere liberamente e possono aspettarsi di essere ascoltate\u201d, ma soprattutto che tutto dipende dal tipo di impresa analizzato.<\/p>\n<p>Soprattutto Bann\u00f2 e D\u2019Allura sottolineano: \u201cLa letteratura sintetizzata (\u2026) suggerisce chiaramente che l\u2019attuale misconoscenza delle capacit\u00e0 e competenze delle donne deve essere necessariamente rivista\u201d. Serve per\u00f2 un \u201cnuovo approccio manageriale volto a nutrire la consapevolezza che non esistono capacit\u00e0 o competenze legate al genere, ma esistono contesti in cui vi sono degli stereotipi che influiscono sulla valutazione di tali competenze\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10102804\/BannoDAlluraMonografia.pdf\"><strong>Donne e governo d\u2019impresa. Prospettive teoriche ed evidenze empiriche<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Mariasole Bann\u00f2 Giorgia Maria D\u2019Allura<\/p>\n<p>Franco Angeli Open Access, 2022<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca appena pubblicata mette a nudo i danni provocati dagli stereotipi sulla parit\u00e0 di genere \u00a0 Donne e uomini al governo dell\u2019impresa. Eterno (spesso inutile) confronto attorno al quale lo scontro passa anche per la scarsa conoscenza delle reali situazioni. 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