{"id":94078,"date":"2023-01-24T14:16:41","date_gmt":"2023-01-24T13:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=94078"},"modified":"2023-01-24T14:16:41","modified_gmt":"2023-01-24T13:16:41","slug":"governare-con-merito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/governare-con-merito\/","title":{"rendered":"Governare con merito"},"content":{"rendered":"<p><em>In un libro alcune delle migliori esperienze di buona gestione d\u2019impresa<\/em><\/p><p>Merito prima di tutto. Merito per davvero, individuato con attenzione e correttezza. Metodo da applicare a tutti i livelli d\u2019impresa, e che deve essere ben compreso anche per evitare distorsioni che finiscono per stravolgere il buono per dare spazio a quanto proprio con il merito ha poco a che fare.<\/p>\n<p>E\u2019 attorno a questi concetti che ragiona Silvia Stefini con il suo libro \u201cLa governance meritocratica. Storie di talento e d\u2019impresa sostenibile\u201d pubblicato da poche settimane.<\/p>\n<p>L\u2019autrice si pone alcune domande di partenza. Come si fa, per esempio, a distinguere una buona <em>governance <\/em>da una cattiva <em>governance<\/em>? Oppure, quali sono le qualit\u00e0 e i requisiti per un consiglio di amministrazione all\u2019altezza dei suoi compiti? Oppure ancora: come fare a liberare per davvero tutto il potenziale positivo di chi guida un\u2019impresa?<\/p>\n<p>Partendo dalla raccolta di testimonianze del Forum della Meritocrazia, il libro cerca di dare risposte concrete a questi interrogativi prendendo come esempi persone ed esperienze dal tessuto economico italiano e quindi dalle aziende familiari ma senza trascurare anche presenze importanti a livello internazionale. Scorrono cos\u00ec nelle pagine curate da Stefini le storie di imprenditori e <em>manager <\/em>di Deloitte, Santa Margherita Gruppo Vinicolo, Zambon e molte altre societ\u00e0. Una serie di testimonianze ragionate che mettono in luce gli elementi che determinano per davvero una gestione d\u2019impresa meritocratica. Elementi che vanno dalla effettiva volont\u00e0 di perseguire un obiettivo condiviso, al coraggio di separare gli obiettivi della propriet\u00e0 da quelli dell\u2019azienda, dalla managerializzazione reale della gestione ai metodi di raccolta di capitali, dalla capacit\u00e0 effettiva di attirare i talenti all\u2019attenzione reale per l\u2019ambiente e per il benessere d\u2019impresa. Coraggio, sostenibilit\u00e0 e resilienza, appaiono cos\u00ec essere i veri elementi di competitivit\u00e0 per un\u2019impresa che non si voglia basare solo sul \u00a0conteggio delle entrate e delle uscite. \u00c8 tutto questo che racconta Silvia Stefini nella sua raccolta.<\/p><p><strong>La governance meritocratica. <\/strong><strong>Storie di talento e d\u2019impresa sostenibile<\/strong><\/p>\n<p>Silvia Stefini (a cura di)<\/p>\n<p>Guerini, 2023<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un libro alcune delle migliori esperienze di buona gestione d\u2019impresaMerito prima di tutto. Merito per davvero, individuato con attenzione e correttezza. 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