{"id":96905,"date":"2023-08-01T09:11:31","date_gmt":"2023-08-01T08:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=96905"},"modified":"2023-08-01T09:11:31","modified_gmt":"2023-08-01T08:11:31","slug":"imparare-a-lavorare-insieme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/imparare-a-lavorare-insieme\/","title":{"rendered":"Imparare a lavorare insieme"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa all\u2019Universit\u00e0 di Padova, sintetizza i temi del Lifelong Learning e Teambuilding<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Imprese fatte da donne e uomini che ogni giorno cooperano per un obiettivo, attenti all\u2019efficienza ma anche al territorio e all\u2019umanit\u00e0. In fin dei conti \u00e8 questo il vero \u201csucco\u201d della buona cultura d\u2019impresa che, in modi diversi, cerca di farsi strada nelle organizzazioni della produzione. Attenzione all\u2019umanit\u00e0 dell\u2019impresa (tanto da arrivare in molti casi a quell\u2019umanesimo industriale che costituisce un traguardo per tutti).<\/p>\n<p>E\u2019 partendo da questi temi che ha lavorato Eleonora Francesconi con la sua tesi discussa presso la Scuola di psicologia dell\u2019Universit\u00e0 di Padova.<\/p>\n<p>\u201cLifelong Learning e Teambuilding: analisi storica e metodologie formative\u201d \u00e8 una buona sintesi di uno degli aspetti fondamentali del fare bene impresa: la formazione delle persone.<\/p>\n<p>Scrive Francesconi: \u201cIntendere le risorse umane come capitale umano di un&#8217;azienda inteso proprio come ricchezza porta a investire in esso per un miglior rendimento sia professionale che personale\u201d. Tutto senza concedere nulla al paternalismo inutile. L\u2019attenzione alle risorse umane, quindi, viene raccontata e analizzata partendo dalla constatazione che questa funzione aziendale \u00e8 \u201cun vero e proprio strumento di politica del lavoro il cui obiettivo \u00e8 agevolare l\u2019occupazione e l\u2019organizzazione del lavoro al passo con lo sviluppo scientifico e tecnologico\u201d. Formazione, in altri termini, per essere pi\u00f9 efficienti e produttivi, oltre che per crescere dal punto di vista umano e professionale.<\/p>\n<p>Il lavoro di Francesconi ripercorre cos\u00ec il tema iniziando da una analisi storico-sociale per arrivare velocemente alla messa a punto degli strumenti e delle metodologie di formazione. Successivamente la tesi pone attenzione agli aspetti di \u201ccostruzione del gruppo\u201d che devono seguire quelli formativi.<\/p>\n<p>La ricerca di Eleonora Francesconi non \u00e8 poi solo teorica, ma contiene anche tre casi studio raccontati da altrettanti responsabili e consulenti nella gestione delle risorse umane aziendali.<\/p>\n<p>La tesi di Eleonora Francesconi non aggiunge nulla di nuovo all\u2019argomento della buona formazione e gestione delle persone che lavorano in un\u2019impresa, ma ha il merito di sintetizzare un tema complesso e variegato e di essere cos\u00ec una buona \u201cguida\u201d per capire meglio.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/31081909\/Francesconi_Eleonora.pdf\"><strong>Lifelong Learning e Teambuilding: analisi storica e metodologie formative<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Eleonora Francesconi<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tesi, Universit\u00e0 degli studi di Padova, Scuola di psicologia, Corso di Laurea in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro, 2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa all\u2019Universit\u00e0 di Padova, sintetizza i temi del Lifelong Learning e Teambuilding \u00a0 Imprese fatte da donne e uomini che ogni giorno cooperano per un obiettivo, attenti all\u2019efficienza ma anche al territorio e all\u2019umanit\u00e0. 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