{"id":97914,"date":"2023-09-26T09:01:32","date_gmt":"2023-09-26T08:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=97914"},"modified":"2023-09-26T09:01:33","modified_gmt":"2023-09-26T08:01:33","slug":"cultura-genere-e-impresa-intreccio-virtuoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/cultura-genere-e-impresa-intreccio-virtuoso\/","title":{"rendered":"Cultura, genere e impresa, intreccio virtuoso"},"content":{"rendered":"<p><em>Sintetizzati in un articolo le relazioni importanti tra elementi solo in apparenza diversi delle organizzazioni della produzione<\/em><\/p><p>Capire il senso vero dell\u2019<strong>impresa dalle persone<\/strong> che la animano e la rendono viva. Questione di cultura e di approccio conseguente. Tema che deve prendere forma dal contesto in cui l\u2019impresa nasce e cresce, dalla cultura pi\u00f9 ampia in cui si muove, dal territorio, dalla sua storia, dalle persone che lo vivono. \u00a0Relazioni complesse quelle tra cultura, umanit\u00e0 e impresa. Rapporti che vanno compresi e attorno ai quali ragiona <strong>Emmanuel Adeyemi<\/strong> con il suo <strong>\u201cCulture, Gender, and Business\u201d<\/strong> contributo da poco pubblicato che sottolinea, appunto, l\u2019importanza \u201cdi \u2013 scrive lo stesso autore -, comprendere come questi fattori si intersecano e influenzano vari aspetti del mondo degli affari, comprese le pratiche organizzative, gli stili di leadership, le dinamiche del posto di lavoro e i risultati economici\u201d.<\/p>\n<p>Adeyemi esplora quindi <strong>il modo in cui i fattori culturali modellano i ruoli<\/strong>, le aspettative e le <strong>opportunit\u00e0 di genere nel contesto aziendale<\/strong>; e discute le implicazioni delle influenze culturali sulla partecipazione, sul progresso e sulle esperienze complessive delle donne nel mondo degli affari. La <strong>ricerca<\/strong> si compone di <strong>tre parti<\/strong> fondamentali. La prima, approfondisce i casi della cultura e delle imprese in Paesi come <strong>Cina, India, Israele, Giappone<\/strong>. La seconda tocca le relazioni tra <strong>il fare impresa e la religione<\/strong>. La terza parte approfondisce la <strong>questione di genere<\/strong> nelle organizzazioni della produzione.<\/p>\n<p>Comprendere l\u2019interazione tra cultura, genere e impresa \u2013 la conclusione di Emmanuel Adeyemi -, \u00e8 essenziale non solo per promuovere luoghi di lavoro inclusivi e diversificati. Le organizzazioni che abbracciano la diversit\u00e0 culturale e l\u2019uguaglianza di genere, viene precisato, \u201ctendono a mostrare maggiore creativit\u00e0, innovazione e adattabilit\u00e0. Beneficiano inoltre di una maggiore soddisfazione dei dipendenti, di migliori processi decisionali e di migliori prestazioni finanziarie\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019analisi di Emmanuel Adeyemi ha il merito di sintetizzare in poche pagine chiare un tema complesso e\u00a0 in evoluzione, che deve essere recepito per davvero nelle aziende e che ha l\u2019effetto di cambiare radicalmente la cultura del produrre.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/26090052\/Preprints202309.1064.v1-2023-09-24-15_23_56-2.pdf\"><strong>Culture, Gender, and Business <\/strong><\/a><\/p>\n<p>Adeyemi Emmanuel<\/p>\n<p>M.A History and Strategic Studies, University of Lagos, Akoka.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sintetizzati in un articolo le relazioni importanti tra elementi solo in apparenza diversi delle organizzazioni della produzioneCapire il senso vero dell\u2019impresa dalle persone che la animano e la rendono viva. 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