{"id":98343,"date":"2023-10-24T09:09:05","date_gmt":"2023-10-24T08:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=98343"},"modified":"2023-10-24T09:09:05","modified_gmt":"2023-10-24T08:09:05","slug":"il-futuro-presente-nelle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/il-futuro-presente-nelle-imprese\/","title":{"rendered":"Il futuro presente, nelle imprese"},"content":{"rendered":"<p><em>Sintetizzati in un libro appena pubblicato gli aspetti tecnici e psicologici delle successioni in azienda<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Gestire bene. E trasmettere bene ci\u00f2 che si \u00e8 costruito. Snodo cruciale, quello delle successioni (in famiglia cos\u00ec come in azienda). Evento complesso, che va pianificato, quello del testimone che passa da una mano all\u2019altra. E manifestazione, quella della buona successione, di una cultura d\u2019impresa che prevede anche il dopo. Questione di efficacia ma anche di responsabilit\u00e0. E non solo verso la famiglia oppure gli stretti collaboratori in azienda. Sono questi, e altri, messaggi che cerca di trasmettere \u201cInsieme verso il futuro. Come creare un patto di famiglia duraturo\u201d scritto da Alessandra Bussi Moratti (psicologa) e Pasquale Dui (avvocato) con la collaborazione di Sergio Malizia (consulente patrimoniale).<\/p>\n<p>Il libro si pone un obiettivo: indicare come gestire in modo efficace e socialmente responsabile il ricambio generazionale nelle PMI. Traguardo che pu\u00f2 essere raggiunto con efficacia e percorrendo strade diverse (nel libro se ne propone una particolare), che passano per\u00f2 tutte dalla necessit\u00e0 di affidarsi\u00a0 a professionisti altamente qualificati, tra cui avvocati, psicologi, commercialisti, notai e consulenti patrimoniali. Percorso irto di rischi ma anche di opportunit\u00e0, quello della successione, che pi\u00f9 di altri pone in effetti tutta l\u2019importanza della buona cultura del produrre e dell\u2019intraprendere che, ancora oggi, non \u00e8 sempre cos\u00ec diffusa come dovrebbe.<\/p>\n<p>Il libro ha una scansione lineare degli argomenti. Dalla sintesi della legislazione della materia, agli elementi della classica successione ereditaria in generale per arrivare a quelli della successione in azienda tra relazioni di famiglia e struttura d\u2019impresa. E\u2019\u00a0 forse qui il cuore vero del libro: l\u2019analisi approfondita di tutti gli aspetti che toccano un\u2019organizzazione d\u2019impresa che deve percorrere i tornanti del cambio generazionale. Un percorso che pu\u00f2 essere meglio affrontato con lo strumento del patto di famiglia.<\/p>\n<p>\u201cInsieme per il futuro\u201d non \u00e8 un libro di gestione d\u2019azienda alle prese con il passaggio generazionale, e non \u00e8 nemmeno (solamente) un libro che affronta i meandri delle motivazioni imprenditoriali nei momenti cruciali come le successioni: \u00e8 qualcosa in pi\u00f9 e di diverso.<\/p><p><strong>Insieme verso il futuro. Come creare un patto di famiglia duraturo<\/strong><\/p>\n<p>Alessandra Bussi Moratti, Pasquale Dui, Sergio Malizia<\/p>\n<p>Key Editore, 2023<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sintetizzati in un libro appena pubblicato gli aspetti tecnici e psicologici delle successioni in azienda \u00a0 Gestire bene. E trasmettere bene ci\u00f2 che si \u00e8 costruito. Snodo cruciale, quello delle successioni (in famiglia cos\u00ec come in azienda). Evento complesso, che va pianificato, quello del testimone che passa da una mano all\u2019altra. 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