{"id":98856,"date":"2023-12-12T11:47:05","date_gmt":"2023-12-12T10:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=98856"},"modified":"2023-12-18T09:36:52","modified_gmt":"2023-12-18T08:36:52","slug":"limpegno-contro-la-violenza-sulle-donne-si-lega-a-quello-sul-superamento-del-gender-gap-per-lavoro-e-salari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/limpegno-contro-la-violenza-sulle-donne-si-lega-a-quello-sul-superamento-del-gender-gap-per-lavoro-e-salari\/","title":{"rendered":"L\u2019impegno contro la violenza sulle donne si lega a quello sul superamento del gender gap per lavoro e salari"},"content":{"rendered":"

Le donne<\/strong>. E il lavoro<\/strong>, la libert\u00e0<\/strong>, la sicurezza<\/strong>. Per provare a ragionare con una certa lucidit\u00e0 sui punti di crisi e le prospettive di migliori equilibri,\u00a0 proprio nei giorni in cui tanto e giustamente si parla del rapporto tra impegno contro la violenza<\/strong> ai danni delle donne e attenzione ai dati essenziali dell\u2019autonomia della vita femminile, si pu\u00f2 partire dalle ultime notizie di cronaca e dai riferimenti alle scelte e alle prescrizioni della nostra legge fondamentale, la Costituzione<\/strong>.<\/p>\n

Vale la pena, dunque, fare tesoro delle recenti indicazioni del presidente della Repubblica Sergio Mattarella<\/strong>: \u201cIl tema delle disuguaglianze di genere<\/strong> e del danno che queste recano alla comunit\u00e0 \u00e8 parte fondamentale delle preoccupazioni delle istituzioni\u2026\u201d ed \u00e8 dunque necessario \u201cporre l\u2019accento su tre azioni chiave: lo stop alla violenza sulle donne, ignobile fenomeno tutt\u2019ora tristemente presente, le pari possibilit\u00e0 per il raggiungimento di posizioni di vetrice nel mondo del lavoro e l\u2019adozione di una prospettiva di genere in tutte le politiche europee\u201d (dall\u2019intervento all\u2019incontro con una delegazione di partecipanti al Women Economic Forum, 23 novembre).<\/p>\n

I riferimenti costituzionali sono appunto chiari: dall\u2019articolo 1<\/strong> sul lavoro come fondamento della Repubblica democratica (lavoro come cardine di cittadinanza, dignit\u00e0, partecipazione responsabile) all\u2019articolo 4 sul riconoscimento al diritto al lavoro e alla promozione delle \u201ccondizioni che rendano effettivo questo diritto\u201d (vedremo nelle prossime righe quanto lontani si sia, su questo tema, proprio per le donne) e all\u2019articolo 37<\/strong>, che vale la pena rileggere attentamente: \u201cLa donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore\u201d. E ancora: \u201cLe condizioni di lavoro devono consentire l\u2019adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale protezione\u201d. Anche da questo punto di vista, l\u2019attuazione del dettato della Costituzione \u00e8 ben lontano dalla realt\u00e0 dei fatti.<\/p>\n

Guardiamo alla cronaca, dunque. \u201cIl lavoro espelle 44mila mamme<\/strong>\u201d, documenta \u201cLa Stampa\u201d (6 dicembre), raccontando come, secondo i dati dal Rapporto Annuale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, nel 2022 quasi 45mila madri lavoratrici si sono dimesse dal loro impiego. La maggior parte (il 63%) ha dato un\u2019unica motivazione: troppo difficile conciliare occupazione e cura dei figli. E il 79,4% delle dimissionarie \u00e8 nella fascia d\u2019et\u00e0 fra i 29 e i 44 anni.<\/p>\n

\u201cLa Stampa\u201d ha dato seguito ai dati con inchieste, interviste, testimonianze di donne lavoratrici<\/strong> che di fronte alla scelta tra lavoro (dunque salario, carriera, autonomia, realizzazione dei propri progetti e aspirazioni di vita) e impegno\/dovere a prendersi cura dei familiari, ha fatto una scelta netta. Difficile, molto spesso. Faticosa. E socialmente poco riconosciuta, apprezzata, valorizzata. Con conseguenze pesanti sul futuro: una donna senza autonomia finanziaria, nel corso della vita, dipende dalle scelte e dalle concessioni dell\u2019uomo<\/p>\n

Ecco il punto: nonostante i passi avanti compiuti sull\u2019occupazione femminile, l\u2019Italia \u00e8 fanalino di coda per il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro, nella fascia tra 15 e 74 anni, con il 48,2%, rispetto a una media Ue del 59,5%.<\/p>\n

Altri dati (World Economic Forum, 2022) dicono che sul gender gap <\/em>l\u2019Italia \u00e8 al 63\u00b0 posto su 146 paesi monitorati, senza progresso sull\u2019anno precedente, dopo Uganda e Zambia. E se si guarda solo ai paesi europei, siamo al 25\u00b0 posto su 35 paesi.<\/p>\n

A ridurre i divari, non sono serviti finora gli incentivi per le assunzioni delle donne. \u201cIl lavoro diseguale\u201d, titola \u201cla Repubblica\u201d (12 dicembre), spiegando che \u201cquando si parla di occupazione femminile la percentuale non si schioda dall\u2019ormai strutturale divario con gli uomini: 40-60. Che significa 40% di occupate sul totale di chi lavora in Italia a fronte dell\u2019ormai consolidato 60% maschile\u201d. L\u2019Inapp – l\u2019Istituto nazionale per l\u2019analisi delle politiche pubbliche – conferma che la parit\u00e0 50-50 rimane un sogno anche se andiamo a guardare i contratti incentivati dai vari bonus pubblici erogati in questi anni. E per di pi\u00f9 \u201calle donne vengono proposti contratti a termine o part time forzati, con stipendi bassi che si trasformeranno un domani in pensioni poverissime\u201d.<\/p>\n

Nel suo commento, sempre su \u201cla Republica\u201d, Michela Marzano<\/strong> attacca l\u2019assurdit\u00e0 di questo sistema che continua a penalizzare le donne \u201cnonostante le competenze, gli studi, la buona volont\u00e0 e tutte quelle capacit\u00e0 (vogliamo ricordare il multitasking?) che molte di loro sono state costrette a sviluppare nel corso dei secoli proprio per cercare di farsi spazio in un mondo che, di spazio alle donne, ne lascia ben poco\u201d. \u201cNon c\u2019\u00e8 niente da fare, non se ne esce: nonostante gli incentivi\u201d.<\/p>\n

Sul che fare, l\u2019elenco dei provvedimenti da prendere \u00e8 lungo e noto. A cominciare dai servizi alla famiglia<\/strong>, dagli asili nido, dalle politiche per il supporto dell\u2019assistenza pubblica agli anziani che vivono a casa dei figli, da una diversa strutturazione degli orari di lavoro (la trasformazione digitale dell\u2019economia pu\u00f2 aiutare).<\/p>\n

Ma non si tratta solo di assistenza<\/strong>. Quanto di una vera e propria svolta culturale, dei valori e delle abitudini di vita quotidiana sulla parit\u00e0 di genere, facendo leva sia sul tema dei diritti sia sul contribuito essenziale delle donne allo sviluppo sostenibile, da punto di vista sia qualitativo che quantitativo.<\/p>\n

Serve, naturalmente, una scelta di lungo periodo anche da parte della cultura dell\u2019impresa<\/strong>, nella stagione della prevalenza dei cosiddetti stakeholders values, <\/em>i valori dei rapporti con dipendenti, fornitori, consumatori, territori e comunit\u00e0 di riferimento dell\u2019impresa stessa, per la partecipazione attiva allo sviluppo sostenibile, ambientale e sociale.<\/p>\n

Un\u2019impresa, infatti, \u00e8 una comunit\u00e0 attiva e intraprendente, al cui centro stanno le donne e gli uomini che ne fanno parte. Non solo \u201ccapitale umano<\/strong>\u201d, un termine economico, ma soprattutto \u201cpersone\u201d. Un tessuto vivo di relazioni, fatto da intelligenza, passione, creativit\u00e0, amore per la ricerca, rigore professionale, orgoglio di appartenenza, consapevolezza storica e visione del futuro. Valori forti. In cui proprio le donne sanno esprimere un\u2019originale lettura del cambiamento e una straordinaria forza nel promuoverne gli elementi essenziali.<\/p>\n

La forza di un\u2019impresa, con solide radici italiane e visione internazionale, sta nel valorizzare le diversit\u00e0. Generazionali, di genere, provenienza, culture, formazione e identit\u00e0. Una variet\u00e0 di esperienze e letture del mondo, di memorie e progetti per un migliore futuro.<\/p>\n

Lo sguardo femminile<\/strong> \u00e8 una ricchezza particolare: ai vari livelli di partecipazione e di responsabilit\u00e0, crescente nel tempo, d\u00e0 all\u2019azienda sensibilit\u00e0, flessibilit\u00e0, una vera e propria \u201cintelligenza del cuore<\/strong>\u201d che migliora non solo le nostre performance, ma soprattutto la nostra capacit\u00e0 di essere in sintonia con i cambiamenti sociali ed economici.<\/p>\n

Sono le donne, il cardine dell\u2019idea di \u201cumanesimo industriale<\/strong>\u201d secondo cui la migliore cultura economica italiana si sta muovendo. E su cui si fonda la competitivit\u00e0 del nostro sistema economico. Da valorizzare e rafforzare.<\/p>

(immagine Getty Images)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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