{"id":99400,"date":"2024-02-13T09:53:29","date_gmt":"2024-02-13T08:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=99400"},"modified":"2024-02-16T17:24:59","modified_gmt":"2024-02-16T16:24:59","slug":"inclusioni-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/","title":{"rendered":"Inclusioni d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Il rapporto su DE&amp;I fotografa un sistema industriale attento alle diversit\u00e0, anche se molta strada deve essere ancora percorsa<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Diversity, Equity &amp; Inclusion (DE&amp;I) come altro fronte importante per la crescita di una cultura d\u2019impresa davvero a tutto tondo. Riconoscere e valorizzare le molteplici qualit\u00e0 e caratteristiche che vanno a formare l\u2019identit\u00e0 unica di ciascuna persona sul posto di lavoro \u2013 questo \u00e8 il DE&amp;I \u2013 costituisce un ambito d\u2019azione e di impegno per le aziende complesso da affrontare e certamente difficile, ma che deve essere esplorato e percorso fino in fondo. Comprendere \u201ca che punto si \u00e8\u201d lungo questo percorso, \u00e8 cosa importante da fare perch\u00e9 aiuta a capire quanta strada \u00e8 necessario ancora compiere. E a questo serve il rapporto \u201cDiversity, Equity &amp; Inclusion. Stato dell\u2019arte nelle aziende italiane\u201d che, appunto, ricostruisce l\u2019impegno delle aziende italiane su questo tema.<\/p>\n<p>L\u2019indagine (fornita nella formula open access) \u00e8 basata sul confronto con i risultati di una ricerca analoga svolta nel 2010; su questa base statistica, lo studio consente poi di rilevare l\u2019evoluzione dell\u2019impegno delle aziende a favore di DE&amp;I nel tempo. L\u2019analisi \u00e8 stata realizzata <em>Working Group Employee Communication 2022-2024<\/em> attivo presso il <em>Centre for Employee Relations and Communication (CERC) <\/em>e arriva ad una conclusione: a distanza di dieci anni l\u2019approccio delle imprese alla DE&amp;I \u00e8 cambiato e si \u00e8 evoluto. Anche se molta strada deve essere ancora percorsa.<\/p>\n<p>Il 56% delle imprese, in ogni caso, adotta per quanto riguarda la DE&amp;I \u201cpratiche coerenti con l\u2019obiettivo dichiarato come prevalente\u201d. Anche se di fronte al tema, non tutte le imprese possono dire di avere un \u201capproccio consolidato\u201d e quindi davvero concreto, ma di essere solo in grado di \u201caspirare\u201d ad una reale applicazione dei principi di DE&amp;I. Le indicazioni generali vanno poi declinate nel particolare di ogni singolo caso aziendale, anche se indicano un percorso avviato.<\/p>\n<p>Guardando al principale obiettivo visto come indicatore fondamentale del tipo di approccio di DE&amp;I, la ricerca sottolinea la presenza della \u201cvalorizzazione della variet\u00e0\u201d piuttosto che quello di dieci anni prima: \u201cRispondere alle aspettative interne\u201d.<\/p>\n<p>\u00c8 cos\u00ec \u2013 come si \u00e8 gi\u00e0 detto \u2013 un percorso variegato, tortuoso e complesso quello che porta passo dopo passo le imprese italiane verso il traguardo di una piena realizzazione degli obiettivi DE&amp;I, un percorso che deve essere proseguito e che costituisce non solo una via verso una migliore inclusione della vita d\u2019impresa, ma anche un elemento in pi\u00f9 di competitivit\u00e0. Il rapporto riesce in un numero limitato di pagine a fornire il punto di questo cammino.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/12175230\/Ravazzani_Mazzei_et_al_Booklet_10067.9_CERC_DEI.pdf\"><strong>Diversity, equity &amp; inclusion\u00a0\u00a0 stato dell\u2019arte nelle aziende italiane<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Silvia Ravazzani Alessandra Mazzei Alfonsa Butera Chiara Fisichella<\/p>\n<p>Franco Angeli open acces, 2023<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il rapporto su DE&amp;I fotografa un sistema industriale attento alle diversit\u00e0, anche se molta strada deve essere ancora percorsa \u00a0 Diversity, Equity &amp; Inclusion (DE&amp;I) come altro fronte importante per la crescita di una cultura d\u2019impresa davvero a tutto tondo. Riconoscere e valorizzare le molteplici qualit\u00e0 e caratteristiche che vanno a formare l\u2019identit\u00e0 unica di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-99400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il rapporto su DE&amp;I fotografa un sistema industriale attento alle diversit\u00e0, anche se molta strada deve essere ancora percorsa \u00a0 Diversity, Equity &amp; Inclusion (DE&amp;I) come altro fronte importante per la crescita di una cultura d\u2019impresa davvero a tutto tondo. Riconoscere e valorizzare le molteplici qualit\u00e0 e caratteristiche che vanno a formare l\u2019identit\u00e0 unica di [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-13T08:53:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-16T16:24:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fondadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fondadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/\",\"name\":\"Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-13T08:53:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-16T16:24:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inclusioni d\u2019impresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/\",\"name\":\"Fondazione Pirelli\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\",\"name\":\"fondadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fondadmin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","og_description":"Il rapporto su DE&amp;I fotografa un sistema industriale attento alle diversit\u00e0, anche se molta strada deve essere ancora percorsa \u00a0 Diversity, Equity &amp; Inclusion (DE&amp;I) come altro fronte importante per la crescita di una cultura d\u2019impresa davvero a tutto tondo. Riconoscere e valorizzare le molteplici qualit\u00e0 e caratteristiche che vanno a formare l\u2019identit\u00e0 unica di [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/","og_site_name":"Fondazione Pirelli","article_published_time":"2024-02-13T08:53:29+00:00","article_modified_time":"2024-02-16T16:24:59+00:00","author":"fondadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"fondadmin","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/","name":"Inclusioni d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#website"},"datePublished":"2024-02-13T08:53:29+00:00","dateModified":"2024-02-16T16:24:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusioni-dimpresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inclusioni d\u2019impresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#website","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/","name":"Fondazione Pirelli","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25","name":"fondadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","caption":"fondadmin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99400\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=99400"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99400\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":99482,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99400\/revisions\/99482\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=99400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=99400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=99400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}