{"id":99515,"date":"2024-02-20T10:59:33","date_gmt":"2024-02-20T09:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=99515"},"modified":"2024-02-20T10:59:33","modified_gmt":"2024-02-20T09:59:33","slug":"la-non-facile-inclusione-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/la-non-facile-inclusione-dimpresa\/","title":{"rendered":"La non facile inclusione d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Messi a fuoco percorsi e difficolt\u00e0 della valorizzazione del capitale morale e della diversit\u00e0 nelle organizzazioni<\/em><\/p><p>Capitale morale. E cio\u00e8 capitale immateriale, impalpabile, forse, ma assolutamente presente e importante nelle organizzazioni della produzione. Aziende che diventano imprese, in altri termini, proprio sulla base del capitale umano e morale che si portano dentro. Condizione determinante, quella del capitale umano e morale, che d\u00e0 l\u2019impronta all\u2019impresa e che viene studiata da Stella Pinna Pintor e Raffaele Alberto Ventura nel loro \u201cIl Capitale Morale. L\u2019inclusivit\u00e0 nelle organizzazioni tra incentivi economici e resistenze culturali\u201d, intervento pubblicato recentemente che riesce, in poche pagine, a fornire la sintesi del tema.<\/p>\n<p>L\u2019idea da cui partono i due autori \u00e8 che i cambiamenti sociologici e culturali che travolgono le societ\u00e0 di oggi stanno portando a profondi cambiamenti anche nelle organizzazioni. Cambiamenti in positivo. La crescente attenzione all&#8217;inclusione e all&#8217;uguaglianza sta infatti incoraggiando le organizzazioni a sviluppare programmi per una gestione pi\u00f9 efficace della diversit\u00e0.<\/p>\n<p>La ricerca ha l\u2019obiettivo di fornire un\u2019istantanea completa dell&#8217;argomento, concentrandosi sui vari attori coinvolti nell&#8217;economia dell&#8217;inclusione, sui vincoli e gli incentivi per l&#8217;attuazione delle politiche di gestione della diversit\u00e0 e, infine, sulle principali critiche alle politiche di inclusione. A pesare ancora molto \u00e8 il fitto intreccio di differenze economiche, simboliche, culturali e morali che entrano in gioco insieme a quelle di genere. La riposta sta in un insieme di strategie di compromesso dei protagonisti di volta in volta coinvolti che, a seconda dei casi, riescono ad arrivare a soluzioni oppure si fermano bloccati da attriti e scontri.<\/p>\n<p>Il bilancio che viene tratto dall\u2019analisi della situazione non \u00e8 del tutto positivo: molta strada rimane ancora da compiere per arrivare alla creazione di ambienti davvero inclusivi. La ricerca di Stella Pinna Pintor e Raffaele Alberto Ventura ha il merito di fornire una guida per capire meglio come fare.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/19175237\/PinnaPintor_Ventura_Cambio-2024-02-18-22_20_11.pdf\"><strong>Il Capitale Morale. L\u2019inclusivit\u00e0 nelle organizzazioni tra incentivi economici e resistenze culturali<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Stella Pinna Pintor, Raffaele Alberto Ventura<\/p>\n<p>Firenze University Press, 2023<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Messi a fuoco percorsi e difficolt\u00e0 della valorizzazione del capitale morale e della diversit\u00e0 nelle organizzazioniCapitale morale. E cio\u00e8 capitale immateriale, impalpabile, forse, ma assolutamente presente e importante nelle organizzazioni della produzione. Aziende che diventano imprese, in altri termini, proprio sulla base del capitale umano e morale che si portano dentro. 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