{"id":99865,"date":"2024-03-26T10:16:24","date_gmt":"2024-03-26T09:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=99865"},"modified":"2024-03-26T10:16:24","modified_gmt":"2024-03-26T09:16:24","slug":"questione-deta-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/questione-deta-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","title":{"rendered":"Questione d\u2019et\u00e0 per far crescere la cultura d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Pubblicato un libro che ragiona sulle differenze generazionali per trovare nuovi strumenti in favore dello sviluppo delle imprese<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u201cNon ho l\u2019et\u00e0\u201d, oppure \u201cnon ha l\u2019et\u00e0\u201d. Nelle organizzazioni della produzione circola sempre di pi\u00f9 un nuovo tema di dibattito che, con un brutto termine, ha assunto il nome di \u201cageismo\u201d. Questione di et\u00e0, appunto.\u00a0 E cio\u00e8 di pregiudizi non di classe oppure di genere, ma legati all\u2019et\u00e0. Che occorre superare per non rischiare di mandare in crisi imprese che, altrimenti, avrebbero numeri per crescere. Pregiudizi che, se non superati, rischiano di bloccare quella buona cultura del produrre che fa proprio della diversit\u00e0 (anche di et\u00e0) uno dei suoi segreti.<\/p>\n<p>E\u2019 da qui che nasce l\u2019interesse per \u201cIl valore non ha et\u00e0. Persone e organizzazioni oltre il divario generazionale\u201d, libro appena pubblicato e scritto da Giulia Tossici, Ilaria Marchioni e Gaia Moretti che hanno unito esperienze diverse per arrivare ad una sintesi efficace di un tema complesso: il tema delle generazioni, dei bias e degli stereotipi legati all\u2019et\u00e0, tutti aspetti, cio\u00e8, che hanno sempre pi\u00f9 spazio nelle imprese tanto da aver dato vita al <em>age management<\/em>.<\/p>\n<p>Obiettivo di tutto \u00e8 comunque sempre lo stesso: favorire la crescita, la consapevolezza e la comprensione reciproca fra persone che hanno et\u00e0 diverse, con ripercussioni importanti sulla motivazione, la creativit\u00e0, la voglia di collaborare e, di conseguenza, anche la loro produttivit\u00e0 quando lavorano insieme. Un tema che, con l\u2019ingresso nelle aziende e nelle organizzazioni in generale dei giovanissimi della Gen Z, ha assunto ancora pi\u00f9 importanza e attualit\u00e0.<\/p>\n<p>Sfida per tutti \u2013 si spiega nel libro \u2013 \u00e8 saper cogliere gli elementi positivi di innovazione, diversit\u00e0 e richiesta di cambiamento che tutto questo pone alle organizzazioni. Le aziende che sapranno vincere la sfida, \u00e8 la tesi del libro, svilupperanno un vantaggio competitivo notevole.<\/p>\n<p>Ma come? La chiave per traguardare tutto questo, e che nel libro viene descritta, \u00e8 l\u2019integrazione e la messa insieme delle diversit\u00e0 in ambienti di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivi.<\/p>\n<p>Tutto questo viene raccontato e spiegato in poco meno di duecento pagine che conducono chi legge passo dopo passo alla comprensione del tema dell\u2019et\u00e0 e degli strumenti per affrontarlo al meglio. Si inizi quindi con la descrizione delle differenze generazionali per passare poi alle istruzioni per deliberare le generazioni in azienda e quindi per approfondire gli stereotipi di genere che \u00e8 necessario combattere. Il libro poi prende in considerazione il tema del ricambio generazionale e quindi i modelli intergenerazionali che si possono mettere in campo.<\/p>\n<p>\u201cIl valore non ha et\u00e0\u201d di Tossici, Marchioni e Moretti potr\u00e0 anche sorprendere oppure irritare chi legge, ma \u00e8 certamente da leggere con attenzione e mente aperta.<\/p><p><strong>Il valore non ha et\u00e0. Persone e organizzazioni oltre il divario generazionale<\/strong><br \/>\n<strong>Giulia Tossici, Ilaria Marchioni, Gaia Moretti<\/strong><br \/>\n<strong>Egea, 2024<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblicato un libro che ragiona sulle differenze generazionali per trovare nuovi strumenti in favore dello sviluppo delle imprese \u00a0 \u201cNon ho l\u2019et\u00e0\u201d, oppure \u201cnon ha l\u2019et\u00e0\u201d. Nelle organizzazioni della produzione circola sempre di pi\u00f9 un nuovo tema di dibattito che, con un brutto termine, ha assunto il nome di \u201cageismo\u201d. 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