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Salute e benessere

Il sussidio in caso di malattia è la prima forma di assistenza sviluppata dall’azienda sin dalla fine dell’Ottocento: calcolato in base alla paga e all’anzianità del servizio, secondo cioè il criterio delle responsabilità assunte e della durata del rapporto, mira a incentivare la permanenza in azienda dei lavoratori. Ai primi del Novecento l’assistenza si estende a prevedere “spettanze pagate ai medici curanti per visite a domicilio ed ambulanza” e nel 1902, all’interno del Concordato tra l’azienda e la Commissione Operai, l’assistenza viene resa obbligatoria, permanente e usufruibile da tutti i dipendenti.

Nel 1926 è istituito il Servizio di Assistenza Sanitaria a favore dei dipendenti, poco dopo esteso anche ai familiari, che prevede cure gratuite presso un ambulatorio interno o a domicilio e la possibilità di effettuare visite specialistiche o esami diagnostici sia all’interno sia all’esterno: si tratta di un’iniziativa di assoluta avanguardia, la prima in Italia, che nel tempo si amplia a comprendere la fornitura gratuita di farmaci e il ricovero gratuito negli ospedali e nelle case di cura sovvenzionate.

Ancora oggi l’assistenza sanitaria offerta da Pirelli ai propri dipendenti è tra le più avanzate in Italia. Il Fondo Assistenziale Sanitario – FAS offre ai dipendenti e ai loro familiari la possibilità di rimborso di diverse prestazioni sanitarie e presso il Poliambulatorio della sede di Milano Bicocca è possibile effettuare gratuitamente visite ed esami specialistici. Il programma “Pirelli wellbeing” propone un ampio ventaglio di corsi orientati al miglioramento del benessere psico-fisico dei dipendenti, con 12 discipline proposte, tra cui yoga, mindfulness, pilates, stretching, bioenergetica.

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Il sussidio in caso di malattia è la prima forma di assistenza sviluppata dall’azienda sin dalla fine dell’Ottocento: calcolato in base alla paga e all’anzianità del servizio, secondo cioè il criterio delle responsabilità assunte e della durata del rapporto, mira a incentivare la permanenza in azienda dei lavoratori. Ai primi del Novecento l’assistenza si estende a prevedere “spettanze pagate ai medici curanti per visite a domicilio ed ambulanza” e nel 1902, all’interno del Concordato tra l’azienda e la Commissione Operai, l’assistenza viene resa obbligatoria, permanente e usufruibile da tutti i dipendenti.

Nel 1926 è istituito il Servizio di Assistenza Sanitaria a favore dei dipendenti, poco dopo esteso anche ai familiari, che prevede cure gratuite presso un ambulatorio interno o a domicilio e la possibilità di effettuare visite specialistiche o esami diagnostici sia all’interno sia all’esterno: si tratta di un’iniziativa di assoluta avanguardia, la prima in Italia, che nel tempo si amplia a comprendere la fornitura gratuita di farmaci e il ricovero gratuito negli ospedali e nelle case di cura sovvenzionate.

Ancora oggi l’assistenza sanitaria offerta da Pirelli ai propri dipendenti è tra le più avanzate in Italia. Il Fondo Assistenziale Sanitario – FAS offre ai dipendenti e ai loro familiari la possibilità di rimborso di diverse prestazioni sanitarie e presso il Poliambulatorio della sede di Milano Bicocca è possibile effettuare gratuitamente visite ed esami specialistici. Il programma “Pirelli wellbeing” propone un ampio ventaglio di corsi orientati al miglioramento del benessere psico-fisico dei dipendenti, con 12 discipline proposte, tra cui yoga, mindfulness, pilates, stretching, bioenergetica.

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