Come si cambia, perché si cambia
Appena tradotto in Italia un buon libro che racconta il cambiamento delle organizzazioni sociali
Cambiare. Condizione ineludibile di ogni organizzazione sociale (e quindi a ben vedere di ogni impresa). Condizione che ha sue determinanti, propri motori, specifici percorsi. Che è necessario conoscere per comprendere motivazioni e direzioni del cambiamento. A questo serve leggere “Come avviene il cambiamento”, ultimo libro di Cass R. Sunstein da poco tradotto in Italia.
L’autore – che è Robert Walmsley University Professor presso la Harvard Law School, dove è fondatore e direttore del Program on Behavioral Economics and Public Policy -, analizza i processi attraverso i quali avviene il cambiamento sociale. E cioè, per esempio, si chiede quando decollano i movimenti sociali, ma anche cosa induce le persone ad assumere determinate opinioni e particolari atteggiamenti di fronte ai temi del dibattito sociale ed economico, così come davanti alle scelte da compiere a livello personale e collettivo.
Per rispondere agli interrogativi che si è posto, Sunstein usa tutto il vasto apparato a disposizione di chi studia la società e le organizzazioni sociali, partendo però dalla potenza dell’economia comportamentale e di altre discipline. In particolare, l’autore si concentra sul ruolo cruciale delle norme sociali e sul loro frequente collasso. Quando le norme spingono le persone a tacere – è una delle tesi -, anche uno status quo impopolare persiste, ma un giorno qualcuno sfida la norma: un bambino esclama che il re è nudo; una donna dichiara “Me too”. Con l’autorevolezza e l’acume concettuale di sempre, Cass Sunstein porta nuova luce sui diversi modi in cui il cambiamento avviene: dall’imposizione al “nudge” (la semplice “spinta”), alla reazione a catena.
Obiettivo finale dell’autore è quello di fornire a chi legge non solo gli elementi per conoscere meglio il cambiamento ma anche per governarlo e a farne buon uso. Chi legge, vene prima introdotto nell’ambito delle definizioni di cosa sono le norme e i valori per un’organizzazione sociale, per passare poi ad approfondire le numerose sfaccettature dei “nudge” e quindi per arrivare a comprendere meglio aspetti del cambiamento sociale come il partitismo e i diritti, la trasparenza e le precauzioni da adottare in ogni processo.
Il libro di Sunstein affronta un argomento certamente non facile, ma lo fa con attenzione e chiarezza: è un racconto, non una analisi accademica. Per questo si fa leggere e va letto.
Come avviene il cambiamento
Cass R. Sunstein
Einaudi, 2021
Appena tradotto in Italia un buon libro che racconta il cambiamento delle organizzazioni sociali
Cambiare. Condizione ineludibile di ogni organizzazione sociale (e quindi a ben vedere di ogni impresa). Condizione che ha sue determinanti, propri motori, specifici percorsi. Che è necessario conoscere per comprendere motivazioni e direzioni del cambiamento. A questo serve leggere “Come avviene il cambiamento”, ultimo libro di Cass R. Sunstein da poco tradotto in Italia.
L’autore – che è Robert Walmsley University Professor presso la Harvard Law School, dove è fondatore e direttore del Program on Behavioral Economics and Public Policy -, analizza i processi attraverso i quali avviene il cambiamento sociale. E cioè, per esempio, si chiede quando decollano i movimenti sociali, ma anche cosa induce le persone ad assumere determinate opinioni e particolari atteggiamenti di fronte ai temi del dibattito sociale ed economico, così come davanti alle scelte da compiere a livello personale e collettivo.
Per rispondere agli interrogativi che si è posto, Sunstein usa tutto il vasto apparato a disposizione di chi studia la società e le organizzazioni sociali, partendo però dalla potenza dell’economia comportamentale e di altre discipline. In particolare, l’autore si concentra sul ruolo cruciale delle norme sociali e sul loro frequente collasso. Quando le norme spingono le persone a tacere – è una delle tesi -, anche uno status quo impopolare persiste, ma un giorno qualcuno sfida la norma: un bambino esclama che il re è nudo; una donna dichiara “Me too”. Con l’autorevolezza e l’acume concettuale di sempre, Cass Sunstein porta nuova luce sui diversi modi in cui il cambiamento avviene: dall’imposizione al “nudge” (la semplice “spinta”), alla reazione a catena.
Obiettivo finale dell’autore è quello di fornire a chi legge non solo gli elementi per conoscere meglio il cambiamento ma anche per governarlo e a farne buon uso. Chi legge, vene prima introdotto nell’ambito delle definizioni di cosa sono le norme e i valori per un’organizzazione sociale, per passare poi ad approfondire le numerose sfaccettature dei “nudge” e quindi per arrivare a comprendere meglio aspetti del cambiamento sociale come il partitismo e i diritti, la trasparenza e le precauzioni da adottare in ogni processo.
Il libro di Sunstein affronta un argomento certamente non facile, ma lo fa con attenzione e chiarezza: è un racconto, non una analisi accademica. Per questo si fa leggere e va letto.
Come avviene il cambiamento
Cass R. Sunstein
Einaudi, 2021
