Sintetizzati in un articolo le relazioni importanti tra elementi solo in apparenza diversi delle organizzazioni della produzione

Capire il senso vero dell’impresa dalle persone che la animano e la rendono viva. Questione di cultura e di approccio conseguente. Tema che deve prendere forma dal contesto in cui l’impresa nasce e cresce, dalla cultura più ampia in cui si muove, dal territorio, dalla sua storia, dalle persone che lo vivono.  Relazioni complesse quelle tra cultura, umanità e impresa. Rapporti che vanno compresi e attorno ai quali ragiona Emmanuel Adeyemi con il suo “Culture, Gender, and Business” contributo da poco pubblicato che sottolinea, appunto, l’importanza “di – scrive lo stesso autore -, comprendere come questi fattori si intersecano e influenzano vari aspetti del mondo degli affari, comprese le pratiche organizzative, gli stili di leadership, le dinamiche del posto di lavoro e i risultati economici”.

Adeyemi esplora quindi il modo in cui i fattori culturali modellano i ruoli, le aspettative e le opportunità di genere nel contesto aziendale; e discute le implicazioni delle influenze culturali sulla partecipazione, sul progresso e sulle esperienze complessive delle donne nel mondo degli affari. La ricerca si compone di tre parti fondamentali. La prima, approfondisce i casi della cultura e delle imprese in Paesi come Cina, India, Israele, Giappone. La seconda tocca le relazioni tra il fare impresa e la religione. La terza parte approfondisce la questione di genere nelle organizzazioni della produzione.

Comprendere l’interazione tra cultura, genere e impresa – la conclusione di Emmanuel Adeyemi -, è essenziale non solo per promuovere luoghi di lavoro inclusivi e diversificati. Le organizzazioni che abbracciano la diversità culturale e l’uguaglianza di genere, viene precisato, “tendono a mostrare maggiore creatività, innovazione e adattabilità. Beneficiano inoltre di una maggiore soddisfazione dei dipendenti, di migliori processi decisionali e di migliori prestazioni finanziarie”.

L’analisi di Emmanuel Adeyemi ha il merito di sintetizzare in poche pagine chiare un tema complesso e  in evoluzione, che deve essere recepito per davvero nelle aziende e che ha l’effetto di cambiare radicalmente la cultura del produrre.

 

Culture, Gender, and Business

Adeyemi Emmanuel

M.A History and Strategic Studies, University of Lagos, Akoka.