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Nuova formazione e nuova impresa

La digitalizzazione della produzione e dei sistemi sociali implica una formazione nuova ed evoluta: un libro spiega come

Trasformarsi. E quindi evolversi, esplorare nuovi campi del sapere, creare nuove occasioni di lavoro. Si tratta dell’orizzonte che viene delineato dalla cosiddetta “quarta rivoluzione industriale”. E’ la digitalizzazione della prodizione e di buona parte delle vite di tutti noi. Questione ineludibile, che va tuttavia affrontata con un buon bagaglio di conoscenze. Angelo Pasquarella e Laura Garozzo contribuiscono a questo obiettivo con il loro Competenze e formazione 4.0 appena pubblicato.

Il libro collega la necessità di affrontare la formazione in modo diverso in vista delle nuove necessità determinate dalla digitalizzazione. Tutto ha una base di partenza. La rapidissima avanzata di sistemi digitali sempre più intelligenti e pervasivi, infatti, pone una domanda: come si evolveranno le professioni, le competenze e la formazione aziendale? La risposta contenuta nel libro considera prima di tutto che le nuove tecnologie sono in grado – e lo saranno sempre di più -, di “assorbire” le mansioni routinarie e ripetitive, lasciando ai lavoratori le attività più complesse. Ci stiamo evolvendo, è l’opinione dei due autori, verso un modello organizzativo diverso, incentrato su logiche di lavoro impostate per progetti e orientate al risultato. Occorrono nuovi profili formativi. Ed è una necessità che tocca sia i singoli individui che i manager, ma anche gli imprenditori. Trasformazione digitale significa infatti – e soprattutto – trasformazione delle persone e dei loro ruoli aziendali.

E’ da queste considerazioni che si dipana tutto il libro. Ad iniziare da una efficace descrizione della “quarta rivoluzione industriale” per passare poi ad approfondire il concetto di professionalità e quindi di competenze necessarie ad affrontare il cambiamento. Il libro poi passa al tema cruciale della formazione, affrontandone anche sia il metodo che il contenuto.

Formazione sempre più determinante, quindi, ma non più tradizionale e, anzi, necessitante di nuovi metodi che si svilupperanno attraverso sistemi non formali, flessibili e personalizzati.

Competenze e formazione 4.0

Angelo Pasquarella, Laura Garozzo

Guerini NEXT, 2021