Persone
Lungo i 150 anni della sua storia, tanti sono i risultati raggiunti da Pirelli nelle iniziative di “welfare aziendale”, alle quali sin dai primissimi tempi il fondatore Giovanni Battista si era dedicato investendo su forme di previdenza e assistenza sociale e avviando iniziative all’avanguardia per l’epoca. Tra le più importanti l’istituzione, nel 1877, di una “Cassa sociale” che elargiva sussidi in caso di malattia, uno dei primi esempi di intervento a sostegno dei lavoratori introdotti da una grande azienda.
E poi l’istituzione del Servizio di Assistenza Sanitaria nel 1926 in favore dei dipendenti e dei loro familiari, che forniva consulenze specialistiche, esami di laboratorio, cure domiciliari e notevoli facilitazioni per il ricovero in ospedali e in case di salute. Con il crescere dell’azienda, si intensificano le attività assistenziali in favore dei lavoratori, che vanno a coprire non solo la sfera della salute, del tempo libero e dello sport, ma anche quella della famiglia, come ad esempio la formazione dei figli.
Ancora oggi l’obiettivo di Pirelli è quello di promuovere e supportare il benessere delle persone e favorire un forte senso di appartenenza, facendo sentire tutti i lavoratori parte di una comunità aperta e inclusiva.
Lungo i 150 anni della sua storia, tanti sono i risultati raggiunti da Pirelli nelle iniziative di “welfare aziendale”, alle quali sin dai primissimi tempi il fondatore Giovanni Battista si era dedicato investendo su forme di previdenza e assistenza sociale e avviando iniziative all’avanguardia per l’epoca. Tra le più importanti l’istituzione, nel 1877, di una “Cassa sociale” che elargiva sussidi in caso di malattia, uno dei primi esempi di intervento a sostegno dei lavoratori introdotti da una grande azienda.
E poi l’istituzione del Servizio di Assistenza Sanitaria nel 1926 in favore dei dipendenti e dei loro familiari, che forniva consulenze specialistiche, esami di laboratorio, cure domiciliari e notevoli facilitazioni per il ricovero in ospedali e in case di salute. Con il crescere dell’azienda, si intensificano le attività assistenziali in favore dei lavoratori, che vanno a coprire non solo la sfera della salute, del tempo libero e dello sport, ma anche quella della famiglia, come ad esempio la formazione dei figli.
Ancora oggi l’obiettivo di Pirelli è quello di promuovere e supportare il benessere delle persone e favorire un forte senso di appartenenza, facendo sentire tutti i lavoratori parte di una comunità aperta e inclusiva.
